クライアント様の声

GROWTH(グロース) 株式会社 代表取締役 小嶌 貴満 様

GROWTH株式会社 代表取締役 小嶌 貴満様

GROWTH(グロース)株式会社
代表取締役  小嶌  貴満  様

従業員数 26名(平成28年)
福利厚生顧問弁護士®契約 

福利厚生顧問弁護士®の顧問契約を約2年ほどさせていただいるGROWTH株式会社様より率直なご意見をいただきました。

「従業員のもしもの時にも助けになりたくて」
従業員に安心して働いてほしいという想いで「福利厚生顧問弁護士®」契約をお願いしております。
従業員が結構相談しているようですので、今では顧問契約をしていなかった時のことを想像する方が不安になります。
宇田先生に出会う前より、経営者として、従業員が困っていたら助け、守ってやりたいという想いは以前から持っていましたが、仕事以外のことに関しての相談は正直限界を感じていました。そんな中、ある会で宇田先生と出会い「福利厚生顧問弁護士®」を知り、その時以来お世話になっています。

福利厚生顧問弁護士®制度を取り入れてQ&A

Q1.以前から顧問弁護士を考えていましたか?

Answer.ありません。

顧問契約は大きい会社がするもので、うちの規模でしたら何か必要な時にお願いすればそれで問題はなく顧問契約は必要ないと思っておりました。
実際、宇田先生に出会う前は、弁護士の先生には、仕事で裁判沙汰になった際にお世話になったことありますが、その方に顧問契約をお願いしようということも考えられませんでした。
宇田先生の「福利厚生顧問弁護士®制度」だからお願いしています。

Q2.福利厚生顧問弁護士®は社内では浸透していますか?

Answer.はい。

個人情報となるので、私のところには誰が相談に行っているとかはわかりませんが、きっと多くの従業員が先生ところに相談の電話していると思います。福利厚生顧問弁護士®の契約をした際に、先生に従業員に説明を直接していただいたのと、オフィスにポスターを貼って、従業員に利用してもらいやすいようにしました。

Q3.福利厚生顧問弁護士®の契約をしていてよかったと思うことはありますか?

Answer.いっぱいあります。

まずは、従業員のプライベート的な悩みにもきちんと対応していただける体制がある分、仕事に集中してもらえる。
シングルマザーが働きやすい会社ということで、離婚やその他、家庭の悩みはそれぞれある従業員がうちは多いので、本当に助かっていると思います。あと、交通事故を起こしてしまった従業員が、たまたまお相手の方が脅し裁判沙汰となりそうになりかけたのですが、宇田先生が迅速に対処してくださり、本当に助かりました。早くに対応していただいたお陰で、従業員のメンタルを崩さす仕事にも支障が出ませんでした。
この時に、想定をしていない不慮のことは起こる可能性はあり、万が一の時に迅速に対応できる体制をつくることが経営者は大切と改めて思いました。

Q4.福利厚生顧問弁護士®制度の顧問料は高く感じますか?安く感じますか?

Answer.正直、安いと感じています。

多くの従業員が相談しているようですので、今の契約金額で大丈夫なのか心配です。私だけでは守りきれないところを宇田先生のお陰で、従業員を守ることができています。

Q5.最後に宇田先生にこうして欲しいということはありますか?

きっと多くの従業員が利用していると思いますが、個人情報保護により、実際にどれくらいの従業員が利用しているかがわからないので、数だけで教えて頂けたらと思います。

不明点や不安点などは、お気軽にお問い合わせください。

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